A Banca Transilvania Csoport csatlakozik a Román Sokszínűségi Chartához

A Banca Transilvania Csoport csatlakozik a Sokszínűségi Chartához, és a romániai pénzügyi-bankszektorban a legnagyobb számú alkalmazottal rendelkező aláíróvá válik.

A csatlakozás a BT számára nyilvános elkötelezettséget jelent a sokszínűség, az esélyegyenlőség és a befogadás európai elveihez való igazodás mellett, ami hatással van a romániai vállalatai - Banca Transilvania, BT Asset Management, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensii, ICC, Idea::Broker de Asigurare, Idea::Leasing és Salt Bank - több mint 11 600 alkalmazottjára. A belső irányelveken és saját ESG (környezeti, társadalmi, vállalatirányítási) célkitűzésein túl a Sokszínűségi Charta segíti a Banca Transilvania Csoportot abban, hogy egy nemzetközi ökoszisztéma, az Európai Sokszínűségi Charta Platform részévé váljon, amely megkönnyíti az erőforrásokhoz és a sokszínűség kezelésének legjobb gyakorlataihoz való hozzáférést.

A sokszínű vezetés akkor jelent stratégiai előnyt, ha az tükröződik a vállalat vezetési stílusában. A vezetők katalizátorai lehetnek az inkluzív gondolkodásnak, ami inkluzív viselkedést és olyan szervezeti kultúrát eredményez, ahol a munkavállalók közötti különbségeket tiszteletben tartják és értékelik. Asokszínűség a cél, a befogadás pedig az eszköz - mondja Ӧmer Tetik, a Banca Transilvania vezérigazgatója.

Üdvözöljük a Banca Transilvania Csoport döntését, hogy csatlakozik a Sokszínűségi Charta platformhoz, egy Romániában egyedülálló projekthez, amelynek célja, hogy az aláíró szervezeteket motiválja a sokszínűségnek a szervezeti és HR-gyakorlatokba való integrálásából származó előnyök elismerésére és kiterjesztésére. Aláíróink értékelni fogják a legjobb gyakorlatok cseréjét és a BT szakembereinek véleményét - mondta Dana Oancea, a Román Sokszínűségi Charta társalapítója és projektvezetője.

Banca Transilvania Group & konstruktív szervezeti kultúra

• A 2023 Human Synergistics tanulmány szerint a BT konstruktivista szervezeti kultúrával rendelkezik, ami azt jelenti, hogy a célok elérését az emberek fejlesztése, a csapatmunka és a szinergia révén ösztönzi. Az összetartozás, az altruizmus és a hovatartozás olyan dimenziók, amelyek erősen képviselve vannak a Banca Transilvania szervezeti kultúrájában.
• A BT-nél a 2023-as év a kollégák éve, amelynek középpontjában az empátia és a megoldások megtalálása áll.
• 2022-ben és 2023-ban mintegy 2450 BT-alkalmazott, köztük több mint 1600 vezető, közel 1450 órányi képzést végzett az esélyegyenlőségről és a munkahelyi megkülönböztetés megelőzéséről. 
• A BT alkalmazottainak több mint 80%-a folyamatosan részt vesz a bankot mint munkáltatót értékelő belső felmérésekben, az eNPS (Employee Net Promoter Score) pedig évről évre növekszik.
• A BT Csoport (Románia) alkalmazottainak közel 50%-a, azaz több mint 4000 alkalmazott, 18 év alatti gyermekeket nevelő anya.
• A BT Group csapatának átlagéletkora 38 év.

Az Európai Sokszínűségi Charta Platform több mint 14 500 aláírót tömörít, akik 26 ország köz- és magánintézményei, és több mint 17 millió munkavállalóra gyakorol közvetlen pozitív hatást.