A Randstad Romania Employer Brand Research legfrissebb felmérése szerint a Banca Transilvania immár második éve a legvonzóbb munkáltató a pénzügyi szektorban.

A kutatás a világ legátfogóbb független munkáltatói márka felmérésének részeként 150 vállalat több mint 4000 munkavállalójának mintáján alapult Romániában. Eszerint a románok számára a vonzó fizetés és a juttatások az ideális munkáltató legfőbb jellemzői, amelyek a legtöbbet számítanak a munkahelyválasztáskor.

Ha 2023-ban a Randstad Romania tanulmánya szerint a kulcsszavak a befogadás és a sokszínűség voltak, 2024-ben ezek mellé a méltányosság és a mesterséges intelligencia fog csatlakozni.

A romániai emberekről és vállalatokról.

• A méltányosság és a befogadás kulcsfontosságú a pályakezdők vonzása és megtartása szempontjából.
  
  
• Az ezredfordulósok és az X generációsok nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a munkahely biztonságának.
  
  
• A vonzó bércsomag, a munkahelyi légkör, a munkahelyi stabilitás és a méltányosság a legfontosabb tényezők, amelyek befolyásolják a munkahelyválasztást.
  
  
• A romániai munkavállalók csaknem háromnegyede elkötelezettnek érzi magát jelenlegi munkakörében, és 56%-uk motiváltabb, mint tavaly. A fizetés és a juttatások a fő oka az elkötelezettség hiányának, míg a megbecsülés döntő fontosságú a motiváció szempontjából.
  
  
• Tízből nyolc munkavállaló fontosnak tartja az átképzést, a korcsoportok között nincs jelentős különbség.
  
  
• A munka és a magánélet egyensúlya különösen fontos a digitális tehetségek számára, míg a szakmai és működési területeken dolgozók nagyobb hangsúlyt fektetnek a méltányossági kezdeményezésekre.

A holland Randstad ma a humánerőforrás-szolgáltatások nemzetközi vezetője. Romániában már 8 éve járul hozzá a munkaerőpiac fejlődéséhez.

Egy ilyen éves felmérés lehetőséget nyújt a vállalatoknak arra, hogy proaktív stratégiákat dolgozzanak ki vagy alakítsanak ki a munkavállalók számára. A legvonzóbb munkáltatók közé tartozó márkák számára, mint például a Banca Transilvania, a Randstad Romania Employer Brand Research eredményei megerősítik a munkáltatói márkaként való elismertségét.

A BT csapatának több mint 10 000 ember a tagja, az átlagéletkor 39 év.