A Banca Transilvania felkészül a leendő ukrán alkalmazottak beilleszkedésének folyamatára

A ZF Live március 7-i adásában Nevenca Doca, a Banca Transilvania humánerőforrás-vezetője arról beszélt, hogy a BT nyitott az ukránok felvételére. A közvetített üzenetek a következők:

Üdvözöljük a BT-nél:

• A Romániába érkező ukránok humanitárius segélyezése mellett hosszú távú tervet próbálunk készíteni azok számára, akik úgy döntenek, hogy az országban maradnak. Ebbe pedig beletartozik a munka, mert fontos, hogy beilleszkedjenek, tisztességes életminőséget kapjanak, és ne mondjanak le a gyermekeik oktatásáról. Ezért gondoltunk arra, hogy a Banca Transilviánál a foglalkoztatást ukrán állampolgárokra is kiterjesszük.
• Előkészítünk számukra egy beilleszkedési folyamatot, és elsősorban olyan embereket keresünk, akik korábban már dolgoztak ukrajnai bankokban, románul/angolul beszélők, és megpróbáljuk elérni őket a közösségükön és a nem kormányzati szervezeteken keresztül.
• A BT-nél vannak nyitott pozíciók, többek között ukránok számára az egész országban: front office (ami a más pozíciókba való előléptetés táptalaja), call center, technológia, kiberbiztonság, kockázatkezelés és pénzügyi elemzés.
• Megnézzük a jelöltek tapasztalatát, azt, hogy mit tudnak, de figyelembe veszünk három dolgot is, amelyek nagyon fontosak a szervezeti kultúránk szempontjából: az autonómiát (önálló munkavégzésre való képesség), a változásokhoz való alkalmazkodást és az együttműködést.
• Egyes munkakörökben irodai jelenlétre van szükség, másokban pedig hibrid munkát végezhet.

Juttatások és humán banki tevékenység

• Azoknak, akik a mi bankunkhoz szeretnének menni, megemlíteném, hogy a bércsomag tartalmazza: havi jövedelem, bónuszok, prémiumok, üdülési díj, kiterjesztett egészségügyi szolgáltatások, egészségbiztosítás, önkéntes nyugdíj, kedvezmények a BT partnereknél stb.
• Azt vizsgáljuk, hogyan biztosíthatjuk a családi élet minőségét is, tekintettel arra, hogy az Ukrajnából érkezők többsége anya. Ezért az óvodákkal és iskolákkal fenntartott kapcsolataink révén a gyermekeikre is gondolunk, hogy román vagy angol nyelven tanulhassanak.

Az elmúlt három évben a Banca Transilvania évente átlagosan 1200 embert vett fel.

...

Банкa Трансільванія готує онбординговий потік для майбутніх українських співробітників

Запрошена на ZF Live 7 березня cтарший виконавчий директор з персоналу Банку Трансільванія, Nemвенка Дока, розповіла про відкритття BT приєднатися до української команди. Надіслані повідомлення такі:

Ласкаво просимо до БТ:

Ми намагаємося надати, крім пунктуальної, гуманітарної допомоги для українців, які приїжджаютьть до Румунії, підготувати довгостроковий план для тих, хто вирішить залишитися in Румунії. А це також означає роботу, тому що для них важливо інтегруватися, мати гідну якість житття, nem inідмовлятися inід освіти дітей. Саме тому ми вирішили поширити роботу in Banca Transilvania і для українських громадян. Ми готуємо для них онбординговий потік, ми з пріоритетом дивимося на людей, які раніше працювали in банках в Україні і розмовляють румунською та англійською мовами. Ме намагаємося достукатися до них через свою громаду та громадські організації. Відкриті позиції в BT, в тому числі für українців, які ми маємо по всій країні: фронт-офіс (який є розплідником для просування на інші посади), колл-центр, технології, кібербезпека, управління ризиками та фінансовий аналіз. Ми дивимося на досвід кандидатів, на те, що вони inміють робити, але ми також враховуємо три дуже важливі речі für нашої організаційної культури: автономія (вміти працювати самостійно), адаптація до змін і співпраця. Für одних робочих mісцць необхідно бути присутнім в офісі, для інших можна буде працювати гібридно.

Переваги та банківська справа людини

Для тих, хто хоче inідправитися in наш банк, я б зазначив, що пакет заробітної плати включає in себе: щомісячний дохід, ваучери, бонуси, відпускні премії, розширені медичні послуги, медичне страхування, факультативну пенсію, знижки партнерам БТ і т.д. Ми дивимося, як забезпечичити навіть якість життя сім'ї, враховуючи, що більшість людей, які приїжджають з України, є матерями. Тому ми також розглядаємо їхніх дітей через контакти, які ми маємо з дитячими садками та школами, щоб вони могли навчатися румунською або англійською мовами.

За останні три роки, Банкa Трансільванія працевлаштовувала, в середньому, щороку 1200 працівників.