A projekt elindítása alkalmából Szakmai DNS című tanulmány eredményeit mutatták be, amelynek célja a lakosság karrierhez és a személyiség-munkahely összehangolásához való hozzáállásának azonosítása/elemzése volt a különböző korosztályok szerint.

A Banca Transilvania által támogatott projekt elindítására és a tanulmány eredményeinek bemutatására 2025 júniusában, Bukarestben, a Stupban került sor.

A szakmai DNS platform a TPVM-P modellre épülő, alkalmazható keretet nyújt a pályaorientációhoz: tehetségek, szenvedélyek, értékek, motivációk és személyiségjegyek.

Tanulmányi eredmények:

A románok csaknem fele, minden korosztályból, elégedetlen a munkájával, mert úgy érzi, hogy az nem tükrözi értékeit, szenvedélyeit és tehetségét. Emellett számos félelemmel is szembesülnek, kezdve attól, hogy nem találják meg a megfelelő munkáltatót és a megfelelő fizetést, egészen a megrekedtség vagy a kiégés érzéséig.

• 18 és 21 év közöttiek: 61%-uk úgy gondolja, hogy nincs tisztában a képességeivel/nem nagyon van tisztában, 26%-uk pedig nem tudja, hogy melyik szakmát fogja választani.
  
  
  • 78% gondolja úgy, hogy útmutatásra van szüksége (ez valamivel magasabb, mint a 16-18 éves korosztály esetében, ahol ez az arány 75%);
  • 61% úgy véli, hogy nincs tisztában a képességeivel, vagy csak kis mértékben van tisztában;
  • 26% nem tudja, hogy melyik szakmát választja majd; 29% vállalkozó szeretne lenni, 27% pedig vállalatoknál szeretne dolgozni;
  • Mi motiválja őket az álláskeresésben: a szenvedélyeik felfedezése és olyan készségek elsajátítása, amelyek a jövőben segíteni fogják őket;
    
    
    
• 22 és 27 év közötti személyek: Nem a fele elégedett jelenlegi munkahelyén, és a cégeknél a bérek emelése, a képzésbe való befektetés és a több ember felvétele lenne a változás.
  
  
  • 76%-uk a diplomájukhoz hasonló területen dolgozik;
  • Mit változtatna jelenlegi munkahelyén: fizetésemelés, képzésbe való beruházás, több ember felvétele;
  • Törekvések: tanulni, fejlődni akarnak, képzéseken akarnak részt venni (hasonlóan az előző korosztályhoz);
    
    
    
• 28 és 35 év közötti személyek: 19% mondta azt, hogy nem tudja, hogy tisztességesen fizetik-e meg őket, a szaktudásukhoz és a ledolgozott órák számához viszonyítva. Közülük 63% azonban fizetésemelést szeretne.
  
  
  • 19% mondta azt, hogy nem tudja, hogy tisztességesen fizetik-e a szakértelméhez és a ledolgozott órák számához viszonyítva, de közülük 63% fizetésemelést szeretne;
  • 65%-uk olyan területen dolgozik, amely hasonló/közeli a tanulmányi területükhöz;
  • Ebben a kategóriában nagy szükség van a változásra.
    
    
    
• 35-43 évesek: 70%-uk olyan területen dolgozik, amely valamilyen mértékben megfelel a szakterületüknek.
  
  
  • 70%-uk olyan területen dolgozik, amely valamilyen mértékben illeszkedik a diplomájuk szakirányához;
  • A vállalkozók aránya kétszerese a 36-43 éves korcsoportban válaszadókénak;
  • A munkahelyváltás fő okai között szerepel a rossz vezetés.
  • Ennél a generációnál az értékek - szenvedélyek - tehetségek és a munka aránya nem különbözik alapvetően az előző generációétól. Az előző generációhoz képest körülbelül 8%-kal kevesebben tartják nagyon fontosnak a munkájukat ebben az életszakaszban, ami a prioritások megváltozását jelzi, és a családot helyezik előtérbe.
    
    
    
• 44 és 50 év közöttiek: Növekszik a karrierprioritások megváltoztatása
  
  
  • 74%-uk olyan területen dolgozik, amely átfedésben van vagy közel áll a tanulmányi területükhöz;
  • A legtöbben úgy döntenek, hogy maradnak a jelenlegi munkahelyükön, és előléptetik őket, vagy maradnak a jelenlegi pozíciójukban.
  • Az ilyen korúak esetében a karrierprioritások változása növekvő tendenciát mutat (+4% az előző kategóriához képest).
    
    
    
• 50 év felettiek: Nincs jelentős különbség az előző kategóriához képest. Ami újdonságnak tűnik, az az értékek - szenvedélyek - tehetségek összehangolásának (mérsékelt) növekedése.
  
  

A felmérést 2024. október 1. és 2025. április 30. között végezték közel 2000, 16 és 50 év feletti személyből álló mintán.