A Banca Transilvania⁠idén is szerepel Románia 100 legvonzóbb munkaadója között, a 11. helyen áll a Catalyst Solutions által összeállított országos rangsorban, amely az egyik legátfogóbb felmérés a vállalatok vonzerejéről a munkát keresők körében.

A 21. kiadásához érkezett tanulmány bemutatja mind a jelöltek preferenciáit, mind elvárásaikat, valamint azt, hogyan viszonyulnak a munkaerőpiachoz.

A Catalyst Solutions tanulmányról szóló részletek:

• A projekt 2025 novemberétől 2026 áprilisáig tartott.
  
  
• Közel 11 000, az IT&C, a mérnöki tudományok, a társadalom- és gazdaságtudományok, valamint az orvostudomány és a gyógyszeripar területén dolgozó személy vett részt a felmérésben.
  
  
• A rangsor azon a kérdésre adott, segítség nélkül megfogalmazott válaszokon alapul, hogy „Melyek azok az első 5 munkaadók, amelyeknél szívesen dolgoznál?”
  
  
• A tanulmány szerint a megjelenések gyakoriságát befolyásoló tényezők a következők: a szervezet mérete, a földrajzi lefedettség és a rendelkezésre álló pozíciók sokszínűsége.
  
  

jelöltjeinek elvárásai 2026-ban a munkaadó kiválasztásánál a döntő szempontok a következők:

• Vonzó fizetési csomag – a jelöltek közel 70%-a (68%) számára;
  
  
• A munkahelyi biztonság (60%);
  
  
• A béren kívüli juttatások (59%).
  
  

A válaszadók emellett képzéseket és támogatást is várnak el a munkáltatóktól az AI használatához. Az adatok azt mutatják, hogy a munkavállalók nem utasítják el a technológiát, hanem feltételekhez kötik: az AI bevezetését éppen várják, feltéve, hogy az átláthatósággal, szakmai képzéssel és az emberek bevonásával jár a változási folyamatba:

• A válaszadók több mint fele elvárja a munkáltatóktól, hogy képzéseket és támogatást nyújtsanak a mesterséges intelligencia használatához (55%), átláthatóan tájékoztassák őket arról, hogyan alkalmazzák a technológiát a vállalaton belül (55%), valamint garantálják az adatok védelmét és a mesterséges intelligencia etikus alkalmazását (54%).
  
  
• A jelöltek közel fele konkrét továbbképzési és átképzési lehetőségeket szeretne (50%), és biztosítékot vár arra, hogy a mesterséges intelligencia nem fogja veszélyeztetni a munkahelyüket (49%).
  
  

#HumanBanking @BancaTransilvania

A Banca Transilvania közel 11 000 alkalmazottat foglalkoztat, akik átlagéletkora 39 év. A BT folyamatosan fektet be a csapat szakmai fejlődésébe, valamint egy olyan szervezeti kultúra megerősítésébe, amely a tanuláson, az együttműködésen, az önállóságon és a rugalmasságon alapul.

2025-ben a bank rekordszintű részvételt ért el a szakmai fejlesztési programokban: az alkalmazottak összesen több mint 680 000 órányi képzésen vettek részt, és olyan kezdeményezések, mint az AIvolution, felgyorsítják a mesterséges intelligencia felelősségteljes integrálását a mindennapi munkába, eszközöket és kompetenciákat biztosítva a munka jövőjéhez.