Nevenca Doca és Bogdan Pleșuvescu, BT: Az egyik prioritás az OTP Group Romania és a BCR Chisinau munkatársainak sikeres integrációja.

A Cariere magazin által Bukarestben szervezett CEO + HR kerekasztal rendezvényen a Banca Transilvania-t Nevenca Doca - Senior Executive Director Human Resources és Bogdan Pleșuvescu - Deputy CEO képviselte. A megbeszélések témája a következő volt: "A termelékenység növekedésének rohama: mire fordítják a vezetők a HR-büdzséjüket 2025-ben".

A BT képviselőinek nyilatkozatai az idei év prioritásairól és terveiről:

• Az egyik prioritás az OTP Group Romania és a BCR Chisinau csapataiból érkező kollégák sikeres integrálása a Banca Transilvania Csoport csapatába és szervezeti kultúrájába. Két banki integrációnk van folyamatban, Romániában és a Moldovai Köztársaságban, amelyek ugyanazon a napon, 2025. február 28-án zárulnak le, és amelyeket az OTP Bank és a BCR Chisinau csapataival közösen hajtunk végre. Eddig is láttunk közös pontokat, kompetenciát és szakmaiságot, ezért optimista vagyok. A tisztánlátás, a kommunikáció és az átláthatóság révén szeretnénk biztosítani az új kollégák számára a zökkenőmentes átmenetet, és azt, hogy abban a pillanatban, amikor együtt dolgozunk a Banca Transilvania Csoportért, ugyanaz legyen az irányunk - a humán banki tevékenység.
  
  
• Élénken összpontosítunk arra, hogy a mesterséges intelligencia miként járul hozzá az emberek termelékenységéhez és tapasztalataihoz, ezért vagyunk a romániai bankszektor korai alkalmazói. A tanulási szakaszban vagyunk, és kísérletezünk. Idén azt tűztük ki célul, hogy a BT-nél felgyorsítjuk a mesterséges intelligencia műveltség növekedését és a mesterséges intelligencia különböző tevékenységekben való alkalmazását. Ezen már dolgozunk a Microsofttal, integráltuk a Microsoft 365 Copilotot, a GitHub Copilotot és az OpenAI-t. Ezek az AI asszisztensek segítenek abban, hogy produktívabbak legyünk a mindennapi munkánkban, automatizáljuk a nagy volumenű, ismétlődő tevékenységeket és növeljük a hatékonyságot a szoftverfejlesztés területén. A mesterséges intelligencia bevezetése egy olyan folyamat, amely sokkal többet jelent az eszközök használatánál. Magában foglalja a gondolkodásmódváltást és az új kompetenciák fejlesztését. Az emberi tehetség, az új készségek és a technológia nélkülözhetetlenek a BT és a holnap bankügyeihez.
  
  
• További prioritás számunkra, hogy a szervezeti struktúra és a munkamódszer korszerűsítésével támogassuk az üzletet, ami komplex változáskezelési folyamatot jelent.
  
  
• A tehetséggondozás és a BT további sikerének biztosítása a jövőben is folyamatos prioritás számunkra. Idén kibővítjük a meglévő programokat, hogy fejlesszük a tehetséges kollégák potenciálját, akik egy dinamikus és versenyképes környezetben szeretnének karriert építeni. Belső erőforrásokkal tovább fejlesztjük HR-menedzsment platformunkat, és a legaktuálisabb témákat, például a hosszú életet, beépítjük meglévő jóléti programjainkba.

Az esemény a karrier-sorozat elindítását jelentette, amely minden egyes alkalommal összehozza a vállalati koordinátorokat és a HR-szakembereket, hogy megvitassák a jelenlegi és jövőbeli munkaerő-piaci trendeket.